员工持股制度

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员工持股制度对企业绩效的启示——以特锐德公司为例
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期13-16,共4页魏志成 
当前,我国正处于工业结构调整的过程中,高科技企业是工业结构调整的关键力量,是提高国家整体实力的关键。高成长、高技术特征使得高科技企业在发展过程中,面临如何有效地吸引、留住人才、减少委托代理费用、激发员工的工作热情的重要问...
关键词：员工持股计划 企业绩效 高科技企业 
华为虚拟股权激励案例研究被引量：4
《经济研究导刊》2022年第26期93-95,共3页李鹤然 
1988年9月,“科学技术是第一生产力”的论断被首次提出。在互联网通讯蓬勃发展的当代,科技已然成为企业生存,乃至国家繁荣的核心力量。2019年末后,5G技术的亮相引发了轩然大波,其研发者华为公司声名大噪。华为技术有限公司于1987年创立...
关键词：虚拟股权激励 员工持股制度 华为技术有限公司 
员工持股制度对企业创新发展的激励作用——基于安徽省高新技术企业的分析视角被引量：1
《现代企业》2022年第4期39-40,共2页纪纲 程昔武 
2021年度安徽省社会科学创新发展研究课题攻关项目“安徽省高新技术企业创新激励机制研究”(项目编号:2021CX518);2020年度安徽省教育厅人文社会科学研究重大项目“创新驱动战略下企业创新的激励机制与效果评价”(项目编号:SK2020ZD005)。
自主创新是经济发展的关键因素,是企业核心竞争力的主要表现。在国家创新发展驱动战略下,安徽省日益成为自主创新型大省,并运用股权激励机制促进安徽省企业的创新投资行为。高新技术企业员工持股激励制度对于企业创新发展具有重要意义...
关键词：企业创新发展 股权激励机制 激励制度 激励作用 企业核心竞争力 员工持股制度 高新技术 国家创新发展 
国有企业改革中混合所有制企业员工持股制度研究被引量：1
《新金融世界》2022年第4期171-173,共3页陈思锐 
改革开放以来,我国各行各业发展速度迅猛,并不断结合实际情况进行相应的现代化转型。国有企业作为带动我国整体经济发展的重要企业,其在实际发展中承担着带动社会整体经济发展以及提升国家综合国力的重要社会职责。随着近年来我国社会...
关键词：国有企业 混合所有制 员工持股制度 
新时期员工持股制度与企业僵尸化概率
《武汉金融》2021年第9期61-70,共10页周卉 
广东省哲学社科“十三五规划”学科共建项目“‘僵尸企业’的分布状况、行为特征及其经济后果——基于广东省上市企业的研究”(GD17XYJ35)。
本文以中国A股上市公司为研究样本,探讨新时期员工持股计划对企业僵尸化概率的影响。研究发现:全样本回归和倾向得分匹配法结果均证实,员工持股计划的实施能显著降低企业僵尸化概率。中介效应模型结果表明,员工持股计划通过降本和增效...
关键词：员工持股 僵尸企业 降本 增效 
新时代“利益共同体”导向的国有企业员工持股制度:概念演进、功能作用被引量：2
《济南大学学报（社会科学版）》2021年第4期115-123,159,共10页于凡修 艾尼瓦尔 
自从党的十八届三中全会提出要允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体以来,员工持股成为新时代国有企业改革的重要内容。在这一时代背景下,多方位探讨员工持股制度的功能作用以及发挥作用的条件具有重...
关键词：国有企业 员工持股制度 利益共同体 经济民主 公司治理 
对中国特色社会主义员工持股制度存在的问题及对策分析
《装备维修技术》2021年第20期0396-0396,共1页纪光莹 
在大力推进混合所有制改革的背景下,员工持股制度改革成为了我国日渐重视的问题之一。我国的员工持股制度出现虽晚,但在借鉴了外国经验的基础上得到了飞速的发展。然而,中国特色社会主义员工持股制度在发展中也逐渐显露出了一些弊端。因...
关键词：员工持股制度 国有企业改革 混合所有制 
国有企业实施员工持股制度研究
《财经界》2021年第1期169-170,共2页彭远东 
伴随着越来越激烈的人才竞争,如何留住和激励核心关键人才成为国有企业面临的重大现实问题,股权激励已成为企业管理的一种重要工具。本文就国有企业员工持股制度进行了探讨。一、员工持股制度的产生及发展(一)理论基础员工持股涉及企业...
关键词：国有企业 现代企业理论 实物资本 人力资本理论 员工持股制度 关键人才 治理结构 股权激励 
国有企业混合所有制改革中员工持股问题分析被引量：3
《时代金融》2020年第33期56-58,共3页刘勇 
国有企业混合所有制改革是我国大力发展混合制经济的必然要求,员工持股制度作为国有企业混合所有制改革中的一个重要手段,其对于国企改革和混合制经济发展有着重大作用,然而在目前阶段,员工持股制度还存在法律法规不完善,恶意侵吞国有...
关键词：员工持股制度 国有企业 混合所有制改革 
员工持股制度的国际经验及启示
《中国物价》2020年第9期88-91,共4页王丹 姚颖蓓 
员工持股制度是推进重要领域企业混合所有制改革的关键环节之一,是实现企业效率提升和激励增强的根本保证。但是我国在推进重要领域“混改”企业员工持股制度的过程中仍存在法律法规不完善、顶层设计不足、制度设计不合理及相应风险未...
关键词：员工持股 国际经验 制度设计 启示 
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