彭远东

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供职机构：中国船舶重工集团公司更多>>
发文主题：人力资源竞争力员工离职业务预算股权激励更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《武汉船舶职业技术学院学报》《管理观察》《财经界》《今日财富》更多>>
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国有企业实施员工持股制度研究
《财经界》2021年第1期169-170,共2页彭远东 
伴随着越来越激烈的人才竞争,如何留住和激励核心关键人才成为国有企业面临的重大现实问题,股权激励已成为企业管理的一种重要工具。本文就国有企业员工持股制度进行了探讨。一、员工持股制度的产生及发展(一)理论基础员工持股涉及企业...
关键词：国有企业 现代企业理论 实物资本 人力资本理论 员工持股制度 关键人才 治理结构 股权激励 
企业实施全面预算管理研究
《今日财富》2019年第9期132-133,共2页彭远东 
'凡事预则立,不预则废;运筹帷幄,决胜千里。'全面预算管理是集目标计划、执行控制、考核评价等功能于一体,贯穿于企业生产经营活动全过程的管理控制系统,是企业管理体系中一种重要管理控制方法,是通过实践检验行之有效的科学方法。本文...
关键词：全面预算管理 预算管理体系 业务预算 
科研院所如何培养和稳定科技人才队伍
《管理观察》2015年第36期25-29,共5页彭远东 
人才特别是高技术人才对高科技企业发展的意义是不言而喻。在当今经济高速发展、规模迅速膨胀、竞争愈演愈烈的企业发展过程中,人才竞争是最激烈的竞争,谁能拥有一大批高素质竞争能力强的人才,谁就能掌握未来。因此,科研院所拥有的较高...
关键词：科研院所 人力资源 对策措施 
科技人才离职原因及对策研究
《武汉船舶职业技术学院学报》2005年第1期44-48,共5页彭远东 周二华 
科研院所员工离职影响了单位的整体科研水平和竞争力。对科研院所员工离职原因进行具体分析,并提出解决问题的具体对策。
关键词：员工离职 科技人才 竞争力 人力资源 管理制度 
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