国有企业实施员工持股制度研究  

作　　者：彭远东[1] 

机构地区：[1]中国船舶重工集团公司第七0九研究所

出　　处：《财经界》2021年第1期169-170,共2页Money China

摘　　要：伴随着越来越激烈的人才竞争,如何留住和激励核心关键人才成为国有企业面临的重大现实问题,股权激励已成为企业管理的一种重要工具。本文就国有企业员工持股制度进行了探讨。一、员工持股制度的产生及发展(一)理论基础员工持股涉及企业产权和治理结构、实物资本和人力资本作用、劳动和资本共同创造财富、剩余分配权等问题,主要涉及的理论包括现代企业理论、人力资本理论、双因素理论等,这些都构成了员工持股制度的理论基础。

关 键 词：国有企业 现代企业理论 实物资本 人力资本理论 员工持股制度 关键人才 治理结构 股权激励 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]