三力平衡留人才  

作　　者：余大洪 

出　　处：《销售与管理》2006年第2期66-66,68,共2页Sales & Management

摘　　要：在谈及如何留住人才时，很多人都会说：要充分授权，给人才施展才华的空间；但是很多人同时又在抱怨，明明已经对下属充分授权了，下属的工作热情却明显下降，更为严重的是，充分授权换来了下属的“叛逃”，或者居功自傲乃至危害到企业的经营利益，或者一走了之，并带走了企业的部分资源，让企业伤筋动骨。事实上，试图仅仅靠授权留住核心人才只能是水中之月、

关 键 词：留住人才 充分授权 平衡 工作热情 经营利益 核心人才 下属 企业 才华 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]