高校实验室人员定编与职务聘任的改革与实践  

Reformation and Practice for Staff Establishment and Post Appointment in University laboratory

作　　者：贾延江[1] 林明河[1] 骆腾[2] 李红[1] 

机构地区：[1]中山大学设备与实验室管理处,广州510275 [2]中山大学人事处,广州510275

出　　处：《实验技术与管理》2006年第1期6-8,共3页Experimental Technology and Management

基　　金：广东省高等教育学会实验室管理专业委员会专题研究项目资助(编号:200201)

摘　　要：通过对实验室工作人员队伍建设的改革，提高实验教学水平和办学效益，进一步改革用人制度，理顺管理体制，强化竞争激励机制，并实现从工程实验系列专业技术人员职称评审制到职务聘任制的平稳过渡。By the reformation of lab staff team, to improve the level of experiment teaching and the benefit of runnning the school, to we also want to strengthen the competition encouraging mechanism, to expect to transfer the appraisement sysern of technical title to the post engaging system smoothly.

关 键 词：实验技术人员 编制核定 职位设置 职务聘任 

分 类 号：G482[文化科学—教育学]