我国企业人力资源外包风险管理的探讨  

作　　者：刘颖[1] 钱慧敏[2] 

机构地区：[1]上海交通大学 [2]东华大学

出　　处：《企业活力》2006年第2期66-67,共2页Enterprise Vitality

摘　　要：一、人力资源外包——企业竞争因素优化的需要 在激烈的市场竞争环境下，五项企业的竞争因素，即企业的精简（downsizing）、快速成长或衰退（rapid growth or dedine）、全球化（globalizationl、竞争增加（increased competitionl以及企业再造（restructuring）日趋凸显，这些竞争因素的优化本质上要求降低成本与增加人力资源的服务品质，如何满足这两项要求，人力资源外包为此提供了解决答案。企业通过人力资源管理外包可以获得如下优势：①聚焦主营业务；②掌握专业的管理程序与服务；③获取和维护先进的专业技术；④控制经营成本。

关 键 词：人力资源外包 我国企业 风险管理 人力资源管理外包 竞争因素 市场竞争环境 服务品质 快速成长 企业再造 降低成本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]