考核结果分析如何更加客观公正  

作　　者：董志超[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《中国人才》2006年第3期57-58,共2页Chinese Talents

摘　　要：2006年1月1日《公务员法》开始实施，其中对公务员考核部分也有了新的规定，总的来说是在加强对公务员的激励和约束。机关考核的难点在平时考核和淘汰，多数情况是“闯红线”的好处理，大部分情况是都能合格，也没有太大影响，如果出现考核不合格，一年要降级，两年要辞退，多数单位都不愿面对这种情况，以至于部分公务员素质偏低却不能淘汰，也没有压力。

关 键 词：考核结果 客观公正 《公务员法》 公务员考核 公务员素质 平时考核 合格 激励 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]