人员管理的经济方法:过去的成就与未来的方向  

Economics Approach to Personnel:Past Achievements and Future Directions

作　　者：董志强[1] 蒲勇健[2] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院,广东广州510006 [2]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《管理工程学报》2006年第1期142-146,共5页Journal of Industrial Engineering and Engineering Management

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(02JA790062);国家博士点基金项目(20020611009)

摘　　要：人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行综述。Personnel economics emerging in the latest two decades is a new field cross economics and human resource management. It employs economics approach to understand internal organization and human recourse management, and affects modem human resource management significantly. This paper is a literature survey that focuses on past achievements, future research directions and domestic research trends in this field.

关 键 词：人事经济学 内部组织经济学 人力资源管理 

分 类 号：C83[社会学—统计学] F27