不同的层级VS战略性薪酬规划  

作　　者：高强[1] 

机构地区：[1]合易人力资源管理咨询公司

出　　处：《销售与市场》2006年第03Z期24-27,共4页

摘　　要：在不同层级的人员中，其战略性薪酬的设计原则既有共性又有个性，共性中彰显个性。共性是保持薪酬对人员激励的基础，而个性则是激发人员发挥潜能的关键，因此必须针对不同层级人员的需求点进行按需设计。最终，通过共性与个性的有效结合，才能发挥出战略性薪酬的最大作用。

关 键 词：薪酬 层级 共性与个性 规划 人员激励 有效结合 设计 潜能 才能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]