高校教师激励型薪酬模式初探  

作　　者：高功敏[1] 曾玉玲[1] 卫武[1] 

机构地区：[1]武汉大学,湖北武汉430072

出　　处：《中国高校师资研究》2006年第2期41-45,共5页

摘　　要：随着我国高等教育的快速发展,高校教师的薪酬问题越来越受到人们的关注.根据薪酬概念的界定,本文首先研究了薪酬制度对高校教师的激励作用,接着分析了大多数高校教师薪酬模式的特点,提出激励型薪酬模式代表着高校薪酬制度改革的新方向,最后根据公平性、竞争性、层次性、动态性和民主性的原则,运用有关薪酬激励理论提出一个高校教师薪酬体系的设想.

关 键 词：高校教师 激励 薪酬 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]