卫武

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共情型领导如何影响员工工作幸福感——基于认知-情感双路径机制
《经济管理》2024年第9期69-87,共19页卫武 黎金荣 
国家自然科学基金项目“共情型领导的概念内涵、形成机制及其多层次影响效应研究:基于人工智能情境”(72472121);国家自然科学基金项目“新冠肺炎疫情对中小企业生存的影响:机制分析和对策研究”(72073102)。
领导行为与员工工作幸福感关系研究备受关注。共情型领导以觉知员工处境、理解情绪及引起情感共鸣等方式加强与员工的关系连接,目前已发展成为一种新兴且有效的领导风格。然而,共情型领导研究现处于起步阶段,其对员工工作幸福感的影响...
关键词:共情型领导 关系认同 情绪耗竭 工作嵌入 工作幸福感 
职场正念的人际影响及作用机制被引量:2
《心理科学进展》2024年第6期981-994,共14页刘霞 卫武 
职场正念在人际领域的益处日渐凸显,有必要厘清其在概念发展和人际作用方面的新趋势,为组织塑造积极的职场环境提供启发。研究揭示目前存在两种不同的职场正念概念发展趋势:结果导向和过程导向,前者关注职场背景下概念与测量的统一趋势...
关键词:正念 职场 人际影响 关联机制 
众创空间的政策反馈研究
《管理学报》2024年第5期662-669,共8页卫武 徐和衍 
国家自然科学基金资助青年科学基金项目(72102095);澳门科技大学研究基金资助项目(FRG-22-059-MSB)。
基于政策反馈理论,以全国数据为样本,探析达成众创空间政策目标的因果复杂机制。研究发现:资源效应、解释效应、演化效应、学习效应和营商环境能够以组态形式达成政策目标;解释效应是达成政策目标的关键核心条件;不同政策目标所需政策...
关键词:众创空间 政策反馈 政策目标 组态分析 
政策工具视角下我国众创空间政策文本分析被引量:5
《科研管理》2024年第2期39-49,共11页卫武 徐和衍 
国家社会科学基金重点项目:“众创空间培育机制及发展策略研究”(18AGL006,2018.07-2023.07);国家自然科学基金青年科学基金项目:“‘时不我待,只争朝夕’:团队时间领导的形成和多层作用机制研究”(72102095,2022.01-2024.12)。
在“大众创业、万众创新”的战略背景下,众创空间的建设和发展成为政府的关注重点。本文基于政策工具视角,搭建以政策介入力度、众创生态系统和市场作用为基础的众创空间政策分析三维模型,运用内容分析法对5年间我国十六座城市的182份...
关键词:众创空间 政策工具 政策文本 生态系统 
在孵企业在众创空间中网络嵌入对其创业绩效的影响研究被引量:1
《软科学》2023年第11期84-91,共8页卫武 左焦杰 
国家社会科学基金项目(18AGL006)。
基于网络嵌入理论与资源基础理论,引入知识整合与创业机会识别作为有因果的双中介变量,构建了在众创空间中网络嵌入(结构嵌入、关系嵌入、认知嵌入)对在孵企业创业绩效的影响机制模型,采用问卷调查法获得湖北省众创空间中343家在孵企业...
关键词:网络嵌入 知识整合 创业机会识别 创业绩效 在孵企业 
众创空间的战略行动与竞争优势——注意力基础观的视角被引量:5
《管理评论》2023年第10期328-339,共12页倪慧 卫武 
国家社会科学基金重点项目(18AGL006);国家自然科学基金面上项目(72073102);国家自然科学基金青年项目(72102095)。
本文基于注意力基础观的理论视角,运用扎根理论的方法,探索众创空间战略行动及竞争优势的生成机制,核心框架为“关注-解释-行动”。研究发现:(1)不同职能背景的众创空间管理者对于环境的选择性关注会促成管理者创业环境型注意导向和行...
关键词:众创空间 注意力基础观 注意力配置 战略行动 
众创空间运营绩效影响因素的协同作用研究被引量:2
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2023年第4期142-152,共11页卫武 徐和衍 石永东 
国家社会科学基金重点项目(18AGL006);澳门科技大学研究基金资助项目(FRG-22-059-MSB)。
在大众创业、万众创新的背景下,众创空间已成为社会创新基地。绩效水平不仅反映了创新主体健康水平和发展潜力,也揭示了创新领域的发展趋势。作为践行创新发展的平台主体,众创空间的绩效水平受到外部环境、内部治理等因素的共同影响。...
关键词:众创空间 运营绩效 组态分析 模糊集定性比较分析方法 
COR理论与SOC模型整合视角下正念对工作幸福感的影响研究被引量:2
《管理学报》2023年第6期836-845,共10页卫武 黎金荣 刘霞 
国家自然科学基金资助青年基金项目(72102095);国家社会科学基金资助重点项目(18AGL006);深圳市哲学社会科学规划课题资助项目(2021B017)。
通过整合资源保存理论和选择补偿最优化模型,探索并构建了以情绪耗竭为中介变量,以目标平衡为调节变量的员工正念对工作幸福感影响的理论模型,揭示了正念如何帮助员工通过资源运用与融合促进工作幸福感的作用机制。研究结果表明:一方面...
关键词:正念 情绪耗竭 目标平衡 工作幸福感 COR理论 SOC模型 
多维邻近性视角下的合作创新研究:现状与展望被引量:2
《科学与管理》2023年第3期54-65,共12页李兆阳 杨中华 李般若 卫武 
国家社科基金重点项目(18AGL006);湖北省教育厅人文社会科学重点研究项目(17D009)。
近年来,从多维邻近的视角研究合作创新的影响因素受到广泛关注。基于多维邻近视角,本文采用文献计量分析法和传统文献回顾法对邻近性和合作创新研究进行梳理和总结,并在此基础上选取地理邻近、技术邻近、社会邻近和制度邻近等维度从三...
关键词:多维邻近性 合作创新 交互作用 测度方法 CITESPACE 
员工正念如何影响不道德亲组织行为:自我调节理论的视角被引量:3
《商业经济与管理》2023年第5期5-16,共12页卫武 黎金荣 
国家社会科学基金重点项目“众创空间培育机制及发展策略研究”(18AGL006);国家自然科学基金面上项目“新冠肺炎疫情对中小企业生存的影响:机制分析和对策研究”(72073102);国家自然科学基金青年项目“‘时不我待,只争朝夕’:团队时间领导的形成和多层作用机制研究”(72102095)。
如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角,以工作投入为中介变量,时间压力为调节变量,通过对343份有效样本数据检验分析,探究在中国组织情境下员工...
关键词:正念 时间压力 工作投入 不道德亲组织行为 自我调节理论 
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