合同护士职业发展的管理  

作　　者：王卫红[1] 蒋冬梅[2] 

机构地区：[1]湖南师范大学医学院临床系护理教研室,长沙410006 [2]中南大学湘雅医院

出　　处：《中国实用护理杂志（中旬版）》2006年第3期67-68,共2页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：由于护理人力的普遍紧张。90年代初，在全民所有制医院、部队医院等单位逐渐聘用临时护士，以缓解护理人力不足的矛盾。进入21世纪，合同护士在国有医院的数量已占相当比例。成为护士队伍中的一个重要组成部分，合同护士的管理也越来越受到各用人单位的重视，其中合同护士职业发展的管理逐渐被护理管理机构和管理人员所关注。由于职业发展状况直接影响到合同护士专业思想的稳定、流失率、工作积极性及工作质量等。因而其职业发展的管理将成为护理人力资源管理的重要内容。

关 键 词：合同护士 管理人员 职业发展 护理人力资源管理 全民所有制医院 临时护士 部队医院 21世纪 国有医院 护士队伍 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] R197.32[医药卫生—公共卫生与预防医学]