欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴  

Professional Development of Human Resource Managers in European and American Developed Countries and Implications for China

作　　者：赵斌[1] 宇卫昕[2] 

机构地区：[1]南开大学 [2]天津对外经济贸易职业学院,天津300221

出　　处：《科学学与科学技术管理》2006年第3期109-113,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家社科基金项目"政府主导型人力资源中介组织的改革与发展研究"(02BJY010)阶段性成果之一

摘　　要：21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义。在对人力资源管理者职业化相关概念及欧美国家人力资源管理者职业化发展现状分析基础上,对我国人力资源管理者职业化的发展进行了对策性的探索。In 21 century, the most precious resource is human resource （HR）, the management level of human resource will affect the economic development of a country or region. The developed countries in Europe and America have accumulated lots of experience in long-term practice, which is the excellent reference for China in the beginning of professionalization. Based on the analysis of relevant concepts of profession of HR and current professional human resource management of developed countries, this paper offers some suggestions to the professionalization of HR in China.

关 键 词：人力资源管理者 职业化 发展 职业资格认证 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]