中小企业员工培训误区分析及对策研究  

作　　者：卓玲[1] 陈晶瑛[1] 

机构地区：[1]佛山科学技术学院经济管理学院,广东佛山528000

出　　处：《商业研究》2006年第5期125-126,139,共3页Commercial Research

摘　　要：员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式。中小企业内部、外部环境的变化严重地影响着企业工作,进而对员工素质提出新的要求。当员工素质与工作要求出现差距时,就需要对员工进行培训,以保持员工与工作的持续匹配,并提高员工工作绩效。

关 键 词：员工培训 误区分析 对策 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]