卓玲

作品数：10被引量：32H指数：3
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供职机构：佛山科学技术学院经济管理学院更多>>
发文主题：中小企业中小企业人力资源创新型人才绩效管理员工绩效管理更多>>
发文领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
发文期刊：《中国国情国力》《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》《人力资源管理》《商业研究》更多>>
所获基金：教育部基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
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地方高校精品资源共享课程建设研究与实践——以我校《人力资源管理》课程为例被引量：1
《人力资源管理》2017年第11期213-214,共2页陈晶瑛 罗锋 卓玲 朱晓影 
佛山科学技术学院2014年创新强校教改项目"<人力资源管理>精品资源共享课";2015年广东省创新强校教改项目"<人力资源管理>精品资源共享课"的阶段性成果
课程建设是高校课堂教学中的一个非常重要的环节。笔者以课程教学目标为导向,以培养学生能力为目标,针对地方高校精品资源共享课程建设,以我校《人力资源管理》为例,从网站建设到教学方法和考核方法等方面改革,系统地介绍了《人力资源...
关键词：《人力资源管理》课程 实践 改革 
佛山制造企业创新型人才保障机制研究被引量：2
《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》2015年第6期78-83,共6页卓玲 朱晓影 
佛山哲学社会科学课题<佛山制造企业创新型人才保障机制研究>课题编号:2015-QN04
制造业作为驱动佛山经济发展的发动机,在取得较大成果的同时,也面临着持续健康发展的瓶颈。而能破解瓶颈的唯有人才,尤其是创新型人才在企业转型升级过程中所发挥的作用,越来越被认同和重视。本文从佛山制造业发展现状入手,指出制造企...
关键词：制造业 企业转型升级 创新型人才 
企业创新型人才培训模式研究——基于广东中小企业视角被引量：3
《生产力研究》2013年第2期171-172,186,共3页卓玲 陈晶瑛 
广东哲学社会科学"十一五"规划学科共建课题(09GE-02);广东省普通高校人文社会科学研究项目(10wyxm005)
企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。这种培训模式的选择恰当与否对企业创新型人才的素质和创新能力的培养与提高有着重要的意义。文章从广东中小企业培训模式现状人手,对培训形式...
关键词：广东 创新型人才 中小企业 培训模式 创新 
后金融危机时代中小企业人力资源管理策略研究被引量：3
《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》2011年第3期51-54,共4页卓玲 谢长青 
教育部基金青年项目(10YJC790304)
由美国次贷危机引发的全球性金融危机不仅给全球实体经济带来了毁灭性的破坏,而且也给中小企业的人力资源管理工作提出了严重挑战,但更大的挑战还在于人力资源管理工作者对后危机时代的人力资源管理策略缺乏足够而清醒地认识。文章简要...
关键词：后金融危机时代 人力资源管理 策略 
广东中小企业人力资源培训模式研究被引量：2
《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》2009年第6期19-22,共4页卓玲 
企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。通过对广东中小企业培训工作现状中存在问题的分析,说明只有在更新培训理念,加强培训管理等方面加以重视,才能建立具有本企业特色的有效的人力...
关键词：中小企业 人力资源培训模式 竞争力 对策 
中小企业人力资源培训模式研究被引量：3
《中国国情国力》2009年第7期52-54,共3页卓玲 
企业培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，从而提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划、有系统的工作过程。企业人力资源培训是企业人力资源管理与开发系统的重要组成部分，...
关键词：企业人力资源管理 培训模式 员工绩效 人力资源培训 开发系统 企业培训 企业管理 
中小企业员工培训误区分析及对策研究被引量：8
《商业研究》2006年第5期125-126,139,共3页卓玲 陈晶瑛 
员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式。中小企业内部、外部环境的变化严重地影响着企业工作,进而对员工素质提出新的要求。当员工素质与工作要求出现差距时,就需要对员工进行培训,以保持员工与工作的...
关键词：员工培训 误区分析 对策 
佛山民营企业跨国经营战略的核心问题
《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》2005年第4期55-57,86,共4页卓玲 王新周 
佛山作为“珠三角经济区”经济发展的重要经济力量,民营经济的“主推器”作用不可低估。加入WTO后,佛山民营企业应充分发挥自身已具有的产业优势,加大整合各方资源的力度,找准切入点“走出去”,为实现“产业强市”战略目标继续发挥主导...
关键词：民营企业 民营经济 核心问题 
中小企业员工绩效考评刍议被引量：2
《企业经济》2004年第11期63-64,共2页卓玲 贲雪峰 
绩效考评是人力资源管理与开发系统的组成部分,是绩效管理的重要环节,因此我国中小企业都陆续采用绩效考评系统,并附注实施,形成一种企业制度,但由于中小企业自身的特点及企业领导者对绩效考评理念,绩效考评系统及操作上的误区,导致了...
关键词：中小企业 员工绩效考评 问题 建议 
中小企业员工绩效管理存在的问题及其对策被引量：9
《经济师》2004年第3期148-149,共2页卓玲 陈晶瑛 
绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环 ,它能有效激活员工的潜能、聪明才智 ,进而实现员工未来发展与组织绩效的一致。绩效管理的提出并非是全新的创造 ,是将人力资源开发和管理理念运用于具体操作中 。
关键词：中小企业 员工 绩效管理 中国 技能培训 激励方式 
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