中小企业员工绩效管理存在的问题及其对策  

作　　者：卓玲[1] 陈晶瑛[1] 

机构地区：[1]佛山科学技术学院经济管理学院,广东佛山528000

出　　处：《经济师》2004年第3期148-149,共2页

摘　　要：绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环 ,它能有效激活员工的潜能、聪明才智 ,进而实现员工未来发展与组织绩效的一致。绩效管理的提出并非是全新的创造 ,是将人力资源开发和管理理念运用于具体操作中 。

关 键 词：中小企业 员工 绩效管理 中国 技能培训 激励方式 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]