企业创新型人才培训模式研究——基于广东中小企业视角  

作　　者：卓玲[1] 陈晶瑛[1] 

机构地区：[1]佛山科学技术学院经济管理学院,广东佛山528000

出　　处：《生产力研究》2013年第2期171-172,186,共3页Productivity Research

基　　金：广东哲学社会科学"十一五"规划学科共建课题(09GE-02);广东省普通高校人文社会科学研究项目(10wyxm005)

摘　　要：企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。这种培训模式的选择恰当与否对企业创新型人才的素质和创新能力的培养与提高有着重要的意义。文章从广东中小企业培训模式现状人手,对培训形式方面存在问题进行深入的分析,说明只有创新培训理念,创新培训模式,才能建立和完善具有本企业特色的有效的培训模式,为中小企业培育出高素质、优秀的创新型人才。

关 键 词：广东 创新型人才 中小企业 培训模式 创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]