战略性人力资源管理  

作　　者：孙剑鸣[1] 彭启山[1] 徐丽娜[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院,湖北武汉430081

出　　处：《科技创业月刊》2006年第4期136-137,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：随着后工业化时代的到来,人力资源管理作用不断加强,很多企业越来越重视人力资源部门对企业带来的效益。人作为唯一能扩大的资源,成为企业在竞争中能否获胜的关键因素。因此,人力资源管理被赋予了越来越浓厚的战略性。从过去的人力资源管理转向战略性管理的必要性、人力资源管理与战略管理的关系、如何转向战略管理以及人力资源为战略管理带来的效益四个方面对战略性人力资源管理进行了阐述。

关 键 词：人力资源管理 战略性 关系转向 效益 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]