农民工工资歧视的计量分析  

作　　者：谢嗣胜[1] 姚先国[2] 

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院 [2]浙江大学经济学院

出　　处：《中国农村经济》2006年第4期49-55,共7页Chinese Rural Economy

基　　金：国家自然科学基金重点课题"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"的阶段性成果;项目编号:70233003

摘　　要：本文利用最新的调查数据,分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为,农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异,其中,44.8%的工资差异是由个人特征不同形成的,55.2%的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面:一是对农民工的直接歧视,占到工资差异的36.2%;二是对城市工的制度性保护,即对农民工产生的反向歧视,占到工资差异的19.0%。

关 键 词：工资差异 工资歧视 反向歧视 劳动力市场 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]