优化我国公务员薪酬制度——在薪酬定价视野下分析  

作　　者：宋彩惠[1] 

机构地区：[1]福建师范大学公共管理学院,福建福州350007

出　　处：《理论观察》2006年第2期26-27,共2页Theoretic Observation

摘　　要：90年代初以来,我国通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。十多年来,这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用。同时,作为发展过程中的体系,在公务员薪酬定价上还存在着政治、经济方面的定价困境,这就需要通过优化公务员薪酬制度来解决。

关 键 词：薪酬制度 薪酬定价 公务员 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]