薪酬定价

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小微企业良性发展有“四盼”
《金融博览》2020年第1期60-60,共1页纪洪伟 
一盼继续加大减税降费力度.完善出台降低企业负担的相关规定.厂方在对技术工人薪酬定价方面没有优势,特别是对于高难工种的技术工人,即便经过正规培训.也需要实际操作两年以上才能熟练掌握.在劳动力市场占有绝对话语权.企业支付高技术...
关键词：小微企业 减费 减税降费 市场占有 上游原材料 正规培训 薪酬定价 良性发展 
科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨被引量：4
《中国商贸》2015年第3期37-39,共3页杨欣 孟庆铂 
发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措。鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要。本文借鉴了基于"胜任力理论"的"宽带薪酬"...
关键词：科技型中小企业 人才 薪酬定价 激励机制 
人力资本薪酬定价模型构建与实证研究
《山东农业大学学报（自然科学版）》2014年第2期287-292,共6页李昱 
知识经济的兴起,使得人力资本的作用和地位进一步强化,人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价,向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值?基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定...
关键词：经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价值 
基于三维价值导向的高管薪酬定价模型被引量：1
《财会月刊（中）》2013年第12期102-104,共3页谢荷锋 马丽 
国家自然科学基金"基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程;效应与影响因素研究"(项目编号:71171104)的资助
高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上,构建了一个基于三维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管...
关键词：高管薪酬定价 知识资本价值 社会资本价值 财务资本价值 
上市公司高管人员薪酬定价问题探讨被引量：2
《价格理论与实践》2010年第12期74-75,共2页魏津瑜 阎晓敏 孙爱芬 
国家软科学研究计划项目<高技能人才培养模式与成长路径研究>(项目编号:2009GXS5D099)的阶段性成果
上市公司高管人员薪酬定价的难点主要是行业的差异性使得薪酬定价缺乏有效的衡量标准;部分高管人员任意自行或互相定高薪,监事会和独立董事在高管人员薪酬定价过程中没有起到应有的作用。为此,本文提出了从上市公司内外部两方面建立相...
关键词：上市公司 高管人员 薪酬定价 激励机制 
我国高技能人才薪酬定价体系研究被引量：1
《价格理论与实践》2010年第10期79-80,共2页魏津瑜 李欣 
国家软科学研究计划项目<高技能人才培养模式与成长路径研究>;项目编号:2009GXS5D099
我国高技能人才比例较发达国家相差甚远,使我国经济发展和国际竞争力受到限制。本文试从我国高技能人才的薪酬现状进行分析,找到其中定价体系的问题,并从理论上探讨了高技能人才薪酬定价的依据,进而针对存在的问题提出对策,以此来完善...
关键词：高技能人才 薪酬定价 薪酬结构 
替代系数与学习禀赋理论及其在薪酬定价中的应用
《经济与社会发展》2009年第5期52-54,共3页陈根 
薪酬定价是经济学和人力资源管理中一个很重要的问题,文章提出了替代系数和学习禀赋的概念,运用教育学和心理学的有关理论和方法将知识和学习禀赋的概念引入替代系数及薪酬定价的分析中,并提出了研究的一个新方向。
关键词：替代系数 知识 学习禀赋 薪酬率 
公平激励原则下的我国公务员薪酬制度建设——在薪酬定价视野下分析被引量：1
《中外企业家》2009年第7X期211-213,共3页李杰 张燕源 
随着我国公务员制度的不断完善和发展,薪酬制度建设也逐渐成熟,通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,体现公务员薪酬的内外部一致性,...
关键词：公平原则 薪酬定价 薪酬结构 
国有企业经营者薪酬定价问题探讨被引量：1
《价格理论与实践》2007年第9期72-73,共2页高山 
目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激...
关键词：国有企业 经营者 薪酬定价 激励 
“降”声一片06年应届生薪酬“定价”解密
《职业技术》2006年第23期40-40,共1页陈雁 
关键词：应届生 定价 薪酬 应届毕业生 解密 收入情况 调查结果 试用期 
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