国有企业经营者薪酬定价问题探讨  

作　　者：高山[1] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院

出　　处：《价格理论与实践》2007年第9期72-73,共2页Price:Theory & Practice

摘　　要：目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。

关 键 词：国有企业 经营者 薪酬定价 激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]