科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨  

作　　者：杨欣[1] 孟庆铂[1] 

机构地区：[1]天津理工大学中环信息学院

出　　处：《中国商贸》2015年第3期37-39,共3页China Business & Trade

摘　　要：发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措。鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要。本文借鉴了基于"胜任力理论"的"宽带薪酬"定价体系,试图完善科技型中小企业的人才激励机制。

关 键 词：科技型中小企业 人才 薪酬定价 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]