我国高技能人才薪酬定价体系研究  

作　　者：魏津瑜[1] 李欣[1] 

机构地区：[1]天津理工大学管理学院

出　　处：《价格理论与实践》2010年第10期79-80,共2页Price:Theory & Practice

基　　金：国家软科学研究计划项目<高技能人才培养模式与成长路径研究>;项目编号:2009GXS5D099

摘　　要：我国高技能人才比例较发达国家相差甚远,使我国经济发展和国际竞争力受到限制。本文试从我国高技能人才的薪酬现状进行分析,找到其中定价体系的问题,并从理论上探讨了高技能人才薪酬定价的依据,进而针对存在的问题提出对策,以此来完善高技能人才的薪酬定价体系。

关 键 词：高技能人才 薪酬定价 薪酬结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]