上市公司高管人员薪酬定价问题探讨  

作　　者：魏津瑜[1] 阎晓敏[1] 孙爱芬[1] 

机构地区：[1]天津理工大学

出　　处：《价格理论与实践》2010年第12期74-75,共2页Price:Theory & Practice

基　　金：国家软科学研究计划项目<高技能人才培养模式与成长路径研究>(项目编号:2009GXS5D099)的阶段性成果

摘　　要：上市公司高管人员薪酬定价的难点主要是行业的差异性使得薪酬定价缺乏有效的衡量标准;部分高管人员任意自行或互相定高薪,监事会和独立董事在高管人员薪酬定价过程中没有起到应有的作用。为此,本文提出了从上市公司内外部两方面建立相应的约束机制,采取多元化的薪酬定价方式,重视高管人员长期激励的效果,使高管人员的薪酬真正能起到提高上市公司业绩的效果。

关 键 词：上市公司 高管人员 薪酬定价 激励机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]