实施新一轮岗位津贴制度的思考与实践  

作　　者：倪晓红[1] 王济干[1] 郭祥林[1] 王建群[1] 

机构地区：[1]河海大学,江苏南京210098

出　　处：《中国高校师资研究》2006年第3期6-9,共4页

摘　　要：本文介绍了河海大学新一轮聘任与分配制度改革的背景、目标与原则,构建了以基础津贴与业绩津贴并存、个体岗位与团队岗位并存、党政管理人员实行职员制式津贴、对特殊岗位实施"年薪制"、对院(系)实行以目标任务为主要导向的工资总额动态包干、多种分配纳入总体薪酬体系为主要内容的新一轮聘任与分配制度,提出了改革中应着重把握的几个关键问题。

关 键 词：岗位聘任 岗位津贴 分配制度 河海大学 学校管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]