郭祥林

作品数：28被引量：101H指数：6
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供职机构：河海大学公共管理学院更多>>
发文主题：高校岗位绩效工资制度改革高校教师岗位绩效工资制度更多>>
发文领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《消费导刊》《中国经贸导刊》《扬州大学学报（高教研究版）》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育科学“十五”规划课题江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
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人的城镇化:内涵、问题与对策被引量：4
《学术前沿》2021年第6期104-107,共4页李源 郭祥林 
国家社会科学基金重点项目“公共服务均等化视阈下·人的城镇化,实践问题与体制创新研究”的阶段性成果,项目编号:15ASH015。
人的城镇化是以高质量发展为导向的我国新型城镇化战略的核心,是挖掘内需潜力、满足农民日益增长的美好生活需要的关鍵。新时代人的城镇化是升级的人口城镇化、城乡融合发展的城镇化、城乡公共服务均等化和居村农民市民化的城镇化。面...
关键词：新型城镇化 人的城镇化 民生 公共服务 
基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略被引量：3
《北京教育学院学报》2020年第3期47-54,共8页赵永乐 徐军海 黄永春 郭祥林 吕江洪 
南京市社会科学基金重大项目“南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(18CA02)。
为打造具有全球影响力的创新名城,南京市需要加快推进具有全球竞争力的人才制度体系建设,聚天下英才而用之。南京市人才制度体系建设还存在瓶颈与短板市场作用尚未得到充分发挥,用人主体聚才用才意识不强,整合效应尚未完全形成,科教人...
关键词：南京市 人才制度体系 全球竞争力 
农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例被引量：1
《辽宁农业科学》2014年第6期59-62,共4页郭祥林 管春敏 
江苏省‘六大人才高峰’资助项目(2011-DZXX-030)
农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应...
关键词：农业科技人才 保障机制 扬州市 农业现代化 
老龄人才创造力亟待释放
《中国人才》2013年第10期30-31,共2页赵永乐 郭祥林 吴达高 
在退休老科技工作者队伍中,蕴藏着一个正在从事创新创业和有条件从事创新创业工作的老专家群体,他们专业精深、经验丰富、人脉广厚、作风刻苦、身体精力尚好,具有强烈的奉献精神。积极发挥这批老专家继续创新创业的作用,迎接我国快速老...
关键词：老龄人才 创造力 积极老龄化 创新创业 作者队伍 奉献精神 老专家 技工 
老年科技人员“老有所为”实现途径的完善对策
《大家》2012年第6期359-359,共1页郭祥林 季樱华 
在老龄化加速发展时期,作为老年人中具有明显优势的重要群体——老年科技人员的价值得到进一步认知,对老年科技人员"老有所为"实现途径的探索已经成为理论研究、社会管理的重要内容。笔者认为,在构建"老有所为"的实现体系过程中既要发...
关键词：科技人员 老有所为 实现途径 老年人 发展时期 科技人力资源 重要内容 理论研究 老龄化 自适应性 
老年科技人员创新创业限制因素的实证研究——以江苏为例被引量：2
《中国经贸导刊》2012年第04Z期52-53,共2页郭祥林 陈晔 
根据问卷调查和深度访谈,从老年科技人员创新创业的现状出发,对老年科技人员创新创业过程中的限制因素进行实证分析,得出了老年科技人员创新创业的渠道不畅、社会用人观念偏颇等问题,并结合实际提出政策建议。
关键词：老年科技人员 创新创业 限制因素 
干劲和能力:提升B类员工的关键被引量：1
《商场现代化》2009年第8期271-272,共2页郭祥林 蔡丹 
通过分析A、B类员工的差异和影响员工业绩的因素,提出干劲和能力是提升B类员工的关键,并进一步探讨了提升B类员工的途径与措施。
关键词：B类员工 业绩 提升 
高校教师岗位聘用合同管理双重属性及其完善被引量：2
《中国高校师资研究》2009年第2期11-15,共5页郭祥林 
高校教师岗位聘用合同管理具有法律和行政的双重属性。正因如此,合同管理在实践中表现出了诸多失衡现象。本文就完善高校教师岗位聘用合同管理提出了具体措施和建议。
关键词：高校教师 岗位聘用 合同管理 
高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵及对策被引量：6
《江苏高教》2009年第1期122-124,共3页郭祥林 
实行合同管理是高校教师岗位聘用制度的要求。实践表明,合同管理仍然是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。本文在多视角地分析合同管理属性基础上,归纳了目前高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵,并提出了解决问题的对策建议。
关键词：高校教师 岗位聘用 合同管理 
事业单位岗位绩效工资制度改革探析被引量：22
《中国人力资源开发》2008年第2期65-68,共4页郭祥林 陈双双 
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
关键词：事业单位 岗位绩效工资制度 岗位设置 绩效评估 
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