以内在薪酬提升企业的外部竞争力  

作　　者：余泽忠[1] 张三保[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《科技创业月刊》2006年第6期121-122,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：薪酬不仅是一种有形的供求契约,而且是个人和组织之间的一种心理契约。薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分。内在薪酬在提高员工工作绩效、塑造并强化企业文化以及促使企业在不断变革中发展等方面起着举足轻重的作用。

关 键 词：内在薪酬 激励 效用 实施方案 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]