试用期内用人单位可否随意解除劳动合同  

作　　者：徐潇洁 

出　　处：《中国社会保障》2006年第6期69-69,共1页China Social Security

摘　　要：案例2005年12月7日，北京某通信公司与侯某签订《员工聘用协议书》，期限自2005年12月7日至2006年12月7日，其中试用期3个月。2005年12月14日，该公司出台《市场部人员绩效工资标准（暂行）》，大幅度降低市场部人员的基本工资，提高了绩效工资的比例。侯某表示不予接受该标准。该公司遂于2006年1月1日作出《对侯某按自动离职处理通知》，称：侯某在试用期内违反公司纪律，不能完成本职工作，公司对其提出口头警告，并记入档案；侯某不执行该公司《市场部人员绩效工资标准（暂行）》，按自动离职处理。侯某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。

关 键 词：解除劳动合同 试用期 用人单位 劳动争议仲裁委员会 通信公司 随意 工资标准 绩效工资 自动离职 经济补偿金 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]