知识工资——学习型组织薪酬体系的核心  

作　　者：房国忠[1] 黎彩眉[1] 

机构地区：[1]东北师范大学

出　　处：《中国人力资源开发》2006年第6期79-81,86,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：知识工资是薪酬管理领域的重要创新。企业的薪酬体系必须服务于组织的整体发展战略。在重视成长、开放、冒险的学习型组织中,设计薪酬体系应以奖励员工的贡献潜能为特点。知识工资概念的提出对学习型组织薪酬体系的设计具有重要价值。

关 键 词：知识工资 学习型组织 薪酬体系 核心 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]