知识工资

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对企业知识工资方案的探讨
《重庆职业技术学院学报》2008年第6期60-61,64,共3页杜毅 
知识工资方案是薪酬领域的重要创新,是以人为本的工资方案,与传统工资制度相比有许多明显的优势。企业在实施工资方案的实践中,应根据实际出发,坚持与企业竞争战略相联系原则、客户原则和动态原则,实现提高企业竞争优势和员工发展潜力...
关键词：知识工资 知识型员工 原则 体系构成 
知识工资——学习型组织薪酬体系的核心
《企业研究》2006年第9期68-70,共3页黎彩眉 
薪酬体系设计在人力资源管理的理论研究和实践中都是热点问题之一。组织的多样性和员工的差异要求企业在进行薪酬体系设计时．除遵循内部一致、外部竞争、识别员工个人贡献的基本原则外．还应发挥传递企业价值观、引导员工行为与组织发...
关键词：薪酬体系设计 学习型组织 知识工资 企业价值观 员工行为 人力资源管理 外部竞争 个人贡献 
知识工资——学习型组织薪酬体系的核心被引量：3
《中国人力资源开发》2006年第6期79-81,86,共4页房国忠 黎彩眉 
知识工资是薪酬管理领域的重要创新。企业的薪酬体系必须服务于组织的整体发展战略。在重视成长、开放、冒险的学习型组织中,设计薪酬体系应以奖励员工的贡献潜能为特点。知识工资概念的提出对学习型组织薪酬体系的设计具有重要价值。
关键词：知识工资 学习型组织 薪酬体系 核心 
知识工资在股份制商业银行薪酬体系中的应用研究被引量：2
《学术交流》2004年第3期77-79,共3页刘希宋 张继胜 
高素质的金融人才和管理人才日益成为银行业人才竞争的焦点,这就需要对员工所具有的潜力进行激励。知识工资是指当员工获得与工作相关的新知识和新技能,并做出提高工作绩效的行为时,企业对其给予的奖励。知识工资体系的设计要注意知识...
关键词：知识工资 JCBC 薪酬体系 
我国企业薪酬制度浅探被引量：2
《企业经济》2003年第7期19-20,共2页张玉华 刘志亮 
关键词：中国 企业 薪酬制度 人才竞争 绩效工资 股票期权 知识工资 
如何用薪酬战略留住经理人
《新电子（IT经理人商业周刊）》2003年第03S期68-69,共2页樊易 
经理人是公司重要的人力资源。
关键词：人力资源 知识工资 技能工资 企业 薪酬战略 经理人 
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