知识工资——学习型组织薪酬体系的核心  

作　　者：黎彩眉[1] 

机构地区：[1]东北师范大学商学院

出　　处：《企业研究》2006年第9期68-70,共3页Business Research

摘　　要：薪酬体系设计在人力资源管理的理论研究和实践中都是热点问题之一。组织的多样性和员工的差异要求企业在进行薪酬体系设计时．除遵循内部一致、外部竞争、识别员工个人贡献的基本原则外．还应发挥传递企业价值观、引导员工行为与组织发展目标相适应的作用。在学习型组织的薪酬体系设计中．尤其要突出对员工贡献潜能的奖励．以实现学习型组织的优势。

关 键 词：薪酬体系设计 学习型组织 知识工资 企业价值观 员工行为 人力资源管理 外部竞争 个人贡献 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]