中国经理人市场制度建构的理论探析  

作　　者：徐林[1] 

机构地区：[1]浙江大学公共管理学院

出　　处：《中共浙江省委党校学报》2006年第3期27-31,共5页Journal of Zhejiang Provincial Party School

基　　金：国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;项目编号:70233003。

摘　　要：西方现代企业制度的演变历程证实了有效的经理市场对于建立现代企业制度的重要意义,然而,相对于西方发达的市场经济环境而言,现阶段的中国经理人市场缺乏有效的制度环境和合格的市场参与主体,这些因素决定了我国经理市场建设路径的特殊性。本文通过对经理市场参与主体参与过程的分析,探讨在既定的制度框架下参与主体的博弈均衡,阐释了企业内部经理市场和外部经理市场的协同性,提出了我国建设经理市场坚持内部经理市场与外部经理市场协同发展的观点。

关 键 词：经理人市场 博弈均衡 中国 现代企业制度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F279.23[经济管理—国民经济]