企业经营管理者队伍培养建设机制探析——以江苏省企业为例  

Mechanism Study of Administrators’Cultivation in Enterprises

作　　者：刘娜[1] 赵永乐[1] 邵光成[2] 

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京210098 [2]河海大学现代农业工程系,江苏南京210098

出　　处：《河海大学学报（哲学社会科学版）》2006年第2期48-52,共5页Journal of Hohai University：Philosophy and Social Sciences

基　　金：江苏省软科学研究计划项目"加强江苏省企业经营管理人才队伍建设"(BR2002039)的研究成果

摘　　要：分析了江苏省企业经营管理队伍培养实务中存在的问题和造成各种问题的原因,进而提出了在经营管理队伍建设各环节中实行培养科学系统化、配置市场化、评估激励资本化、管理保障社会化以及约束监督契约化,以求为我国经济的进一步发展提供强有力的人才支撑。Based on the empirical analysis of the problems and relevant causes existing in the cultivation of administrators in enterprises, the paper maintains that in order to provide competent talent for economic development in China, it is of importance to train administrators scientifically and systematically. It is also necessary to make them meet the demands of market and evaluate them in an incentive capital-oriented way.

关 键 词：企业 经营管理者 培养建设机制 能力素质 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]