从工资分配制度透视国企人才流失——由某国有家电公司的个案说起  

作　　者：任正军[1] 孔令娟[2] 

机构地区：[1]山东经济学院 [2]山东大学,山东济南250100

出　　处：《科技创业月刊》2006年第7期110-111,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：国有企业的人才流失问题已成为严重影响国企创新发展的瓶颈和制约,产生这一问题的原因是多方面的。从工资分配制度的视角探析国企人才流失问题,有利于人们更清晰地认识科学的薪酬制在吸引人才、凝聚人力和开发人才方面具有的重要地位和作用。

关 键 词：工资分配制度 人才流失 国有企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]