文化刚性与企业战略调整  

Culture Rigidity and Corporate Strategy Adjustment

作　　者：张敏[1] 陈传明[2] 

机构地区：[1]南京财经大学,南京210046 [2]南京大学,南京210093

出　　处：《江苏行政学院学报》2006年第4期49-54,共6页The Journal of Jiangsu Administration Institute

基　　金：国家自然科学基金项目"企业战略调整的内部影响因素研究"(项目号为70472045)的阶段性成果

摘　　要：本文从企业文化不易被改变的刚性特征出发,运用实证研究的方法,分析其对企业战略调整的影响性。研究表明,企业文化的刚性特征与企业战略的持久性和企业进行战略调整所遇到的阻力之间存在显著的正相关关系。同时,企业文化三个层次的刚性特征对于企业战略调整发生的层次性具有较强的预测性。Based on the unchangeable rigidity character of corporate culture, this paper makes an empirical study on corporate culture rigidity and strategy adjustment. The results show that there is a notable interrelation between corporate culture rigidity character and the factors of corporate strategy adjustment. The three-level characters of corporate culture rigidity have an obvious predict on the patterns of organizational management in corporate strategy adjustment.

关 键 词：企业文化 刚性特征 战略调整 影响性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]