国内上市公司股权激励的新探索  

作　　者：张弘 孙玉霞[2] 

机构地区：[1]联合证券研究所 [2]北京信息科技大学

出　　处：《财务与会计（理财版）》2006年第7期24-26,共3页Finance&Accounting

摘　　要：近年来，以股票期权计划、限制性股票为代表的长期激励机制的发展非常迅速，已对以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系产生了巨大的冲击。良好的股权激励机制可将骰东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，既有助于减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展；也有助于克服部分公司的过度分配倾向及“60岁现象”等。2005年年底证监会推出的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“办法》），是对上市公司长效激励的规范，高级管理人员薪酬结构将因此发生重大改变。

关 键 词：股权激励机制 上市公司 国内 股票期权计划 长期激励机制 高级管理人员 个人利益 限制性股票 薪酬体系 年度奖金 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]