企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究  

作　　者：邵建平[1,2] 方晓彤[1,2] 黄怡[1,2] 

机构地区：[1]兰州大学 [2]兰州商学院

出　　处：《财政研究》2006年第7期64-66,共3页Public Finance Research

摘　　要：企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看，更多的是侧重需要层次的满足和提升，而从激发动机和改变行为的角度来看．公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论，提出研究工资分配公平性的统计分析途径，并着重分析了工资分配公平性与企业经营绩效的相关性研究，为企业在制定工资激励方案以及分析工资分配现状时提供政策或策略性参考。

关 键 词：工资分配模式 企业绩效 公平性 激励方式 企业经营绩效 企业员工 心理需要 需要层次 有效激励 公平理论 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]