工资分配模式

作品数：41被引量：49H指数：3
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相关作者：饶艳萍吴红刘祖文王哲强陈娟更多>>
相关机构：江西理工大学中国海洋大学清华大学合肥工业大学更多>>
相关期刊：《合作经济与科技》《商品与质量（消费研究）》《华南师范大学学报（社会科学版）》《江海学刊》更多>>
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浅谈某公司南水北调项目绩效工资分配模式
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第4期00333-00333,共1页张毅 
近些年,随着国家加大对水利工程建设的投资规模,南水北调中线工程全面开展。某公司作为一家民营水利建筑施工企业,承揽了不少施工项目。为了更好地激励项目部施工人员,从而有效地促工期、保质量、抓安全,内部须实行公平合理的绩效工资...
关键词：项目 绩效工资分配模式 问题 对策 
浅谈某公司南水北调项目绩效工资分配模式
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第4期00333-00333,共1页张毅 
近些年,随着国家加大对水利工程建设的投资规模,南水北调中线工程全面开展。某公司作为一家民营水利建筑施工企业,承揽了不少施工项目。为了更好地激励项目部施工人员,从而有效地促工期、保质量、抓安全,内部须实行公平合理的绩效工资...
关键词：项目 绩效工资分配模式 问题 对策 
完善工资分配模式，提高企业员工积极性
《商品与质量（消费研究）》2014年第3期84-85,共2页吴碧珍 
三十多年的改革开放以及国家当前的各项政策，我国社会经济各领域都有突破性的发展。作为市场经济的主体，企业增加了国税，同时保证了就业。企业阃的竞争，归根到底是人才的竞争。留住人才莫过于以物质相诱，并给予精神上的鼓励。工资...
关键词：工资分配 模式完善 企业员工 积极性 
完善工资分配模式,提高建筑企业员工积极性被引量：1
《经济师》2013年第5期223-224,共2页郭书军 
随着社会主义市场经济的改革发展,国内建筑市场目前已经处于完全竞争的状态,建筑企业之间的竞争不仅是质量、安全、工期、效益等方面的竞争,更是品牌的竞争和人才的竞争。要想在人才竞争中占据优势,就要建立与现代企业制度和实际相适应...
关键词：建筑企业 工资分配 企业员工 
医院成本管理与绩效工资分配模式探讨被引量：1
《中国总会计师》2012年第7期120-121,共2页刘瑞文 
医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市...
关键词：医院成本管理 岗位绩效工资 工资分配模式 成本核算管理 薪酬分配制度 矛盾统一体 医务工作者 可持续发展 
高等学校绩效工资项目设置与结构比例研究被引量：13
《中国高等教育》2010年第17期49-50,共2页刘婉华 陈娟 刘敬孝 王哲强 
中国高等教育学会薪酬管理研究分会课题<高等学校绩效评价与绩效工资分配研究>的研究成果
随着事业单位分配制度改革的推进，高等学校逐步实施了岗位绩效工资制度．岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。工资项目的设置与结构比例的确定是工资体系设计的核心内容之一。工资项目的设置一般遵循功...
关键词：岗位绩效工资 结构比例 高等学校 项目设置 工资分配模式 绩效工资制度 岗位工资 工资项 
浅谈企业员工薪酬体系中增加边际年功工资单元的设想被引量：1
《冶金管理》2009年第11期44-46,共3页胡静 田文平 刘瑞刚 
近年来，企业不断深化分配制度改革，积极探索适应现代企业制度的工资分配模式，摒弃岗位技能工资制、推行以岗位价值和劳动贡献为特征的岗位效益工资制。逐步形成了以岗位效益工资制为主体，辅以年薪制、岗薪制的基本工资分配制度和“...
关键词：现代企业制度 员工薪酬体系 岗位效益工资制 工资单 岗位技能工资制 分配制度改革 工资分配模式 工资分配制度 
建立和完善高校绩效工资分配模式需处理好的几个问题被引量：22
《江西理工大学学报》2007年第5期30-31,共2页吴红 刘祖文 
如何从实现高校的发展战略角度设计和建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的绩效工资分配模式,是当前高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题。建立公平、...
关键词：绩效工资 分配模式 岗位聘任 岗位考核 
高校激励型工资分配模式设计被引量：10
《理工高教研究》2007年第1期39-41,共3页吴卫丰 祝元法 孙星 
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。
关键词：工资分配模式 激励机制 高校 绩效工资制度 岗位工资 
企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究
《财政研究》2006年第7期64-66,共3页邵建平 方晓彤 黄怡 
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看，更多的是侧重需要层次的满足和提升，而从激发动机和改变行为的角度来看．公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公...
关键词：工资分配模式 企业绩效 公平性 激励方式 企业经营绩效 企业员工 心理需要 需要层次 有效激励 公平理论 
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