员工薪酬体系

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国有建筑企业工厂工人薪酬优化对策研究——以福建省A公司为例
《海峡科学》2024年第6期156-158,共3页池生金 
该文以福建省A公司为例,阐述了国有建筑企业工厂工人的薪酬结构存在设计不够合理、考核体系不完善、公平性有待加强、激励约束比较有限等问题,并提出以下建议:优化工人薪酬结构,增强薪酬的韧性;健全完善薪酬考核体系,发挥“指挥棒”作用...
关键词：国有建筑企业 员工薪酬体系 管理策略 
建筑施工企业员工薪酬体系优化设计
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期1-4,共4页何一梦 
作为人工密集型企业,建筑施工企业的施工项目繁多,覆盖范围广泛,周期长,流动频繁,点位众多,因此必须进行创新发展,不断提高薪酬管理效率,更好地凝聚全体员工的力量,激发主观能动性,这也是企业人力资源管理工作的使命所在。当前,我国建...
关键词：建筑 施工企业 员工 薪酬体系 
基于“绩效工资总额承包制”的员工薪酬体系改革
《中国电力教育》2022年第11期43-44,共2页陈梦 
本文根据国有企业不同学历、岗位员工的主要诉求及关心的热点难点问题,分析了国有企业现行工资薪酬体系现状,结合企业实际情况,提出了以“绩效工资总额承包制”为基础的员工薪酬体系改革举措。
关键词：国有企业 体系现状 工资薪酬 改革举措 员工薪酬体系 热点难点问题 绩效 主要诉求 
员工绩效管理体系优化研究
《科技创新导报》2022年第26期257-260,共4页张健 
经济主体运营发展与绩效管理有着紧密的联系,应该给予高度重视。通过在运营发展主体中建立一个科学合理的绩效考核管理方法,可以对员工的表现做出全面的衡量,员工之间的公平性得以实现。这样在整个经营主体中有助于建立一个良好的工作...
关键词：员工绩效 绩效管理 员工薪酬体系 主体运营 
物流企业员工薪酬体系优化研究
《中国物流与采购》2022年第13期104-105,共2页毛文凤 
市场经济的快速发展加速了各行各业的竞争,人力资源管理也逐渐成为企业现代化管理的重要内容,而人力资源的核心就是员工薪酬体系的科学化和规范化要求。合理高效的薪酬体系能够有效激发员工的积极性和主动性,鼓励员工为实现公司的组织...
关键词：物流企业 薪酬体系 优化 
我国公立医院薪酬管理问题及解决措施
《现代企业》2021年第3期19-20,共2页古韶华 
就目前发展阶段来说,国内公立医院整体上沿用的仍旧是传统的员工薪酬体系,其中员工的基本工资按照政府部门给予的相关标准来进行确定,而奖金部分则由医院自身的实际情况和经济效益来指定。随着时间的推移和时代的不断改革创新,公立医院...
关键词：薪酬管理体系 公立医院 问题及解决措施 基本工资 医院薪酬管理 薪酬管理工作 员工薪酬体系 政府部门 
G汽车4S店员工薪酬体系问题与对策研究
《中国商论》2020年第5期253-254,共2页贺莉莉 
科学高效的薪酬体系对企业发展促进作用明显,可激发员工的工作潜力与工作热情,提升企业的竞争力;也可以提升员工对企业的忠诚度与满意度,降低企业员工的流失率。本文以G汽车4S店为研究对象,主要分析了G汽车4S店薪酬体系的现状及其存在...
关键词：薪酬体系 薪酬结构 基本工资 绩效工资 
我国中小企业员工薪酬体系实证研究被引量：3
《新西部》2019年第3期72-74,80,共4页庄旭升 冯居君 
教育部2017年第二批"产学合作;协同育人"项目<新商科"双创"人才培养的课程体系创新研究>(201702031032)
文章在相关理论分析和实证研究的基础上,提出了中小企业薪酬体系的设计思路。认为,我国中小企业员工薪酬体系差异是多方面的,但薪酬体系也有很大的相似性。尽管我国中小企业的薪酬体系存在隐形的体系化薪酬制度,但通过设计与中小企业实...
关键词：中小企业 员工 薪酬体系 实证研究 
医院医疗辅助员工薪酬体系动态调整实践被引量：2
《现代医院》2017年第9期1292-1295,共4页詹建湘 郭莉莉 盛旺生 冯雪娜 
薪酬调整是在组织战略调整过程中利益的再分配,是薪酬管理过程中非常重要的组成部分。笔者以广东省某三甲医院为研究对象,针对医疗辅助员工辞职率高、招聘困难、管理矛盾等诸多问题,在医院组织的薪酬满意度调查中,对薪酬调整的诉求达到1...
关键词：医疗辅助人员 薪酬调整 辞职 绩效管理 
如何构建持续稳健的员工薪酬体系
《人力资源管理》2017年第8期90-91,共2页江明 
企业的运营和发展离不开一个紧密合作同心同德的员工团队,为了使企业员工团队能够合作顺利,促进企业长期可持续高速发展,员工薪酬体系就变得尤为关键,一个合理有效的薪酬体系既可以安抚团队成员又可以刺激高度的工作积极性,提高企业的...
关键词：稳定 发展 奖励机制 按劳分配 
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