G汽车4S店员工薪酬体系问题与对策研究  

作　　者：贺莉莉 

机构地区：[1]广西大学

出　　处：《中国商论》2020年第5期253-254,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：科学高效的薪酬体系对企业发展促进作用明显,可激发员工的工作潜力与工作热情,提升企业的竞争力;也可以提升员工对企业的忠诚度与满意度,降低企业员工的流失率。本文以G汽车4S店为研究对象,主要分析了G汽车4S店薪酬体系的现状及其存在的问题,并提出相应地有效对策,为完善G汽车4S店薪酬体系提供了一定的指导作用。

关 键 词：薪酬体系 薪酬结构 基本工资 绩效工资 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]