基于“绩效工资总额承包制”的员工薪酬体系改革  

作　　者：陈梦 

机构地区：[1]国网重庆市电力公司长寿供电分公司

出　　处：《中国电力教育》2022年第11期43-44,共2页China Electric Power Education

摘　　要：本文根据国有企业不同学历、岗位员工的主要诉求及关心的热点难点问题,分析了国有企业现行工资薪酬体系现状,结合企业实际情况,提出了以“绩效工资总额承包制”为基础的员工薪酬体系改革举措。

关 键 词：国有企业 体系现状 工资薪酬 改革举措 员工薪酬体系 热点难点问题 绩效 主要诉求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]