吴红

作品数：4被引量：27H指数：2
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发文主题：离子型稀土高校含硫量矿山环境高校绩效更多>>
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建立和完善高校绩效工资分配模式需处理好的几个问题被引量：22
《江西理工大学学报》2007年第5期30-31,共2页吴红 刘祖文 
如何从实现高校的发展战略角度设计和建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的绩效工资分配模式,是当前高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题。建立公平、...
关键词：绩效工资 分配模式 岗位聘任 岗位考核 
完善校内薪酬制度改革 实施人才强校战略被引量：1
《江西理工大学学报》2006年第5期26-28,共3页吴红 
江西省高等学校教学改革研究省级立项课题(赣教高字[2005]95号);江西省高等学校2005年度人事管理研究会省级立项课题
校内薪酬制度改革应围绕实现高校人才强校战略目标,围绕学校中长期发展目标,围绕培养人才、引进人才和利用好人才这三个环节来进行。完善校内薪酬制度,对现行的校内分配模式进行整合、调整,将校内薪酬分配与岗位、能力、业绩紧密结合,...
关键词：薪酬制度 改革 人才强校 战略 
高校人事制度改革的“逆向淘汰”风险与对策被引量：4
《江苏高教》2006年第5期30-32,共3页何小陆 吴红 
高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制...
关键词：高校 人事制度改革 逆向淘汰 对策 
浅谈高校校内分配激励机制创新的几个问题
《江西理工大学学报》2006年第2期49-51,共3页吴红 罗家国 
分析了现行高校校内分配制度改革中的几种模式并指出了其存在的主要问题,从需要与激励等理论角度,探讨现行高校人事分配制度改革要注意的几个问题。
关键词：制度创新 校内分配 激励理论 需要理论 
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