完善校内薪酬制度改革 实施人才强校战略  

作　　者：吴红[1] 

机构地区：[1]江西理工大学,江西赣州341000

出　　处：《江西理工大学学报》2006年第5期26-28,共3页Journal of Jiangxi University of Science and Technology

基　　金：江西省高等学校教学改革研究省级立项课题(赣教高字[2005]95号);江西省高等学校2005年度人事管理研究会省级立项课题

摘　　要：校内薪酬制度改革应围绕实现高校人才强校战略目标,围绕学校中长期发展目标,围绕培养人才、引进人才和利用好人才这三个环节来进行。完善校内薪酬制度,对现行的校内分配模式进行整合、调整,将校内薪酬分配与岗位、能力、业绩紧密结合,建立具有市场竞争能力,符合高校自身特点的,激励有效、竞争有序的现代高校校内绩效薪酬制度。

关 键 词：薪酬制度 改革 人才强校 战略 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]