高校人事制度改革的“逆向淘汰”风险与对策  

作　　者：何小陆[1] 吴红[2] 

机构地区：[1]江西理工大学教务处 [2]江西理工大学人事处,江西赣州341000

出　　处：《江苏高教》2006年第5期30-32,共3页Jiangsu Higher Education

摘　　要：高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制度改革的过程中,可以从以下四方面着手:制订符合学校实际和未来发展需要的教职工队伍建设规划,建立科学合理的聘用和考核评价标准,严格执行聘用和晋升的标准和程序,主动设立和落实具有刚性约束和救济内容的相关措施。

关 键 词：高校 人事制度改革 逆向淘汰 对策 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]