浅谈企业员工薪酬体系中增加边际年功工资单元的设想  

作　　者：胡静[1] 田文平[1] 刘瑞刚[1] 

机构地区：[1]包钢(集团公司)

出　　处：《冶金管理》2009年第11期44-46,共3页China Steel Focus

摘　　要：近年来，企业不断深化分配制度改革，积极探索适应现代企业制度的工资分配模式，摒弃岗位技能工资制、推行以岗位价值和劳动贡献为特征的岗位效益工资制。逐步形成了以岗位效益工资制为主体，辅以年薪制、岗薪制的基本工资分配制度和“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的薪酬分配体系。

关 键 词：现代企业制度 员工薪酬体系 岗位效益工资制 工资单 岗位技能工资制 分配制度改革 工资分配模式 工资分配制度 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理] F275.4[经济管理—国民经济]