层次分析法确定职业经理人创新素养的综合评价模型  

作　　者：刘波[1] 吴启勇[1] 

机构地区：[1]湘潭大学,湖南湘潭411100

出　　处：《求索》2006年第6期99-100,共2页Seeker

基　　金：湖南省教育厅资助项目(04C688)

摘　　要：在激烈的市场竞争中,企业经营管理活动离不开创新经营,创新经营是企业发展的不竭动力。企业的创新经营取决于职业经理人的创新素养,职业经理人的创新素养是企业创新经营的前提和保证。为此,建立职业经理人创新素养的综合评价体系,构建综合评价模型,提供可操作性的评价方法,对培养、选拔和发展职业经理人队伍,有着积极的现实意义和重要的指导作用。

关 键 词：职业经理人 创新素养 评价模型 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]