试论四维度领导行为权变理论模型的建立——以过渡型社会为背景  

作　　者：陈亮[1] 王保平[2] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]河北经贸大学公共管理学院,河北石家庄050061

出　　处：《生产力研究》2006年第6期237-239,共3页Productivity Research

摘　　要：传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度,即领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度。这些研究在假设和理论本身上存在缺陷,理论仅获得了有限的成功,对管理实践尚缺乏普遍认同的解释力。本文以过渡型社会为背景,引出领导行为的第四个维度,即环境导向维度。在此基础上,进一步提出四维度领导行为权变理论模型。同时认为,尽管这种分析以过渡型社会为背景,但模型本身对其他类型社会也是适用的。

关 键 词：领导行为理论 过渡型社会 环境 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学]