基于胜任特征模型的人力资源管理变革  

作　　者：吴志明[1] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院,北京100084

出　　处：《生产力研究》2006年第6期240-242,共3页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70102002)

摘　　要：胜任特征模型为我们提供了人力资源管理的新视角。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上,分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响,并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。

关 键 词：胜任特征 胜任特征模型 人力资源管理 人力资源管理变革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]