本土化领导风格认同对企业组织效能的影响  

The Effect of Recognized Localized Leadership Style on Organization Effectiveness

作　　者：李锐[1] 朱永新[2] 

机构地区：[1]苏州科技学院,江苏苏州215009 [2]苏州大学应用心理学研究所,江苏苏州215021

出　　处：《科学学与科学技术管理》2006年第7期136-141,共6页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金资助项目"中华传统管理智慧之现代价值研究"(70071019)

摘　　要：中华传统管理智慧对于中国人的经济生活存在着显著的影响力。在当代管理背景之下,仍有着基于传统文化的本土化领导风格,这种领导风格得到中国管理实际认同,并为提升中国化的管理带来积极的影响力。The Chinese Traditional Managerial Thoughts has still apparent effect on Chinese social. There exists a localized Leadership Style rooted in Chinese traditional culture, which has been recognized by Chinese Management. This recognizability has positive effect on Chinese management.

关 键 词：本土化 领导风格认同 组织效能 企业 传统文化 中国 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]